RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE MODULO C (RSPP NON DATORE DI LAVORO)

Fornisce la specializzazione per le sole funzioni di RSPP, il Modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

– progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;

– pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;

– utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Soggetto aziendale o Professionista esterno che intente assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Art. 37, D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e Dell’accordo Stato-Regioni 07/07/13.

UNITÀ DIDATTICA C1 – (8 ore)

• Gli obiettivi didattici del Modulo;
• L’articolazione del corso in termini di programmazione;
• Le metodologie impiegate;
• Il ruolo e la partecipazione dello staff;
• Le informazioni organizzative;
• Presentazione dei partecipanti.
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 8112008 e altre direttive europee);
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.);
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc);
• La formazione: il concetto di apprendimento;
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia;
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

UNITÀ DIDATTICA C2 – (8 ore)

– La valutazione del rischio come:

• processo di pianificazione della prevenzione;
• conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
• elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

– Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.);

– Il processo del miglioramento continuo;

– Organizzazione e gestione integrata:

• sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
• procedure semplificate MOG (d.m. 1310212014);
• attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
• programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria;

– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 12312007).

UNITÀ DIDATTICA C3 – (4 ore)

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc;
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
• La rete di comunicazione in azienda;
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività;
• Attività post-riunione;
• La percezione individuale dei rischi;
• adottate al riguardo.
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
• 9 della legge n. 30011970;
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
• Criticità e punti di forza.

UNITÀ DIDATTICA C4 – (4 ore)

• Cultura della sicurezza:
• analisi del clima aziendale;
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
• Benessere organizzativo:
• motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
• Team building:
• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Dispense in formato cartaceo e/o digitale.

La verifica dell’apprendimento si svolge con le seguenti modalità:

–  test, somministrabili anche in itinere, per un totale minimo di 30 domande ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande);

– colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite.