DIRIGENTI

Il corso si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Il corso è rivolto ai dirigenti (lavoratori dipendenti).

L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, definisce “dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

D.Lgs. 81/08 art. 37 comma 7, Accordo Stato-Regioni 21/12/11.

Modulo 1: Giuridico – Normativo:

– sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

– soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

– delega di funzioni;

– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

– i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

 Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

– Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);

– gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

– organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

– modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;

– ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:

– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– il rischio da stress lavoro correlato;

– il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

– le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;

– i dispositivi di protezione individuale;

– la sorveglianza sanitaria

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

– competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

– importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– tecniche di comunicazione;

– lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Dispense in formato cartaceo e/o digitale.

Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova e’ finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.